来源
kaggle数据网；

数据集信息
数据量：413行；属性数量：34；领域：商业；

背景
所谓员工流失是指组织不愿意而员工个人却愿意的自愿流出。这种流出方式对企业来讲是被动的，组织不希望出现的员工流出往往给企业带来特殊的损失，因而又称之为员工流失；

数据字段
Age：年龄
BusinessTravel：业务；文本数据；
DailyRate：每日汇率；连续变量；
Department：部门；分类变量；
DistanceFromHome：离家的距离；连续变量；
Education：教育；分类变量；
EducationField：教育领域；分类变量；
EmployeeCount：员工人数；连续变量；
EmployeeNumber：员工编号；文本数据；
EnvironmentSatisfaction：环境满意度；分类变量；
Gender：性别；分类变量；
HourlyRate：每小时收费；连续变量；
JobInvolvement：工作参与；分类变量；
JobLevel：职业等级；分类变量；
JobRole：职业角色；分类变量；
JobSatisfaction：工作满意度；分类变量；
MaritalStatus：婚姻状况；分类变量；
MonthlyIncome：月收入；连续变量；
MonthlyRate：月费；连续变量；
NumCompaniesWorked：公司数目；分类变量；
Over18：年满18岁；分类变量；
OverTime：随着时间的推移；分类变量；
PercentSalaryHike：涨薪百分比；连续变量；
PerformanceRating：表现评估；分类变量；
RelationshipSatisfaction：关系满意度；分类变量；
StandardHours：标准时间；连续变量；
StockOptionLevel：股票期权水平；分类变量；
TotalWorkingYears：总工作年数；连续变量；
TrainingTimesLastYear：培训时间；连续变量；
WorkLifeBalance：工作与生活的平衡；分类变量；
YearsAtCompany：在公司的年限；连续变量；
YearsInCurrentRole：当前年份；连续变量；
YearsSinceLastPromotion：自上次促销以来的岁月；连续变量；
YearsWithCurrManager：现任经理的年限；连续变量；

业务理解
根据给定的各种因素预测员工的流失；

引用调用
无

资源
员工数据集.csv